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青島期權設計

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期權又稱為選擇權,是指買方擁有的在未來一段時間內或未來某一特定日期以事先規定好的價格向賣方購買或出售一定數量的特定標的物的權利,但不負有必須買進或賣出的義務(即期權買方擁有選擇是否行使買入或賣出的權利,而期權賣方都必須無條件服從買方的選擇并履行成交時的允諾)。
 

申請條件

創業企業在創業過程中,找到合適的人一起創業,在一定程度上就決定了創業企業的基因,以及未來發展的潛力。也有很多項目因為團隊內部矛盾而解散,這都是因為早期的時候沒有考慮全面,導致終有一天矛盾爆發。

員工持股計劃,簡稱ESOP,俗稱期權池,是將部分股份提前留出,用于激勵員工(包括創始人、高管和普通員工)

價值:吸引未來員工、獎勵現在員工、免除每次做股權激勵時都要走一遍增發股票的法律流程。

辦理流程

(1)期權,是在條件滿足時,員工在將來以事先確定的價格購買公司股權的權利。而限制性股權,是指有權利限制的股權。

相同點:從最終結果看,它們都和股權掛鉤,都是對員工的中長期激勵;從過程看,都可以設定權利限制,比如分期成熟,離職回購等。

不同點:激勵對象真正取得股權(即行使股東權利)的時間節點不一樣。

對于限制性股權,激勵對象取得的時間前置,一開始即取得股權,一取得股權即以股東身份開始參與公司的決策管理與分紅,激勵對象的參與感和心理安全感都會比較高,主要適用于合伙人團隊。

對于期權,激勵對象取得股權的時間后置。只有在達到約定條件,比如達到服務期限或業績指標,且激勵對象長期看好公司前景掏錢行權后,才開始取得股權,參與公司的決策管理與分紅。在期權變為股權之前,激勵對象的參與感和心理安全感較低。

股權激勵,也可以成為一種儀式,可以成為把公司組織細胞激活的過程,給創始人松綁、把責任義務下沉的過程。

(2)利益分享:主要有股票增值權、虛擬股票,或直接的工資獎金。利益分享主要是一事一結,短期激勵。

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